Beratung & Vorträge
SOLOMÜTTER kann man buchen.
In Rahmen dieser Arbeit haben wir uns tiefgehendes Know-How in den Bereichen Gleichstellung, Gendergerechtigkeit, Vereinbarkeit und Inklusion erarbeitet. Dieses Wissen teilen wir gerne mit deiner Community oder deinem Unternehmen.
Wir reden über familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen
Neun von zehn Beschäftigten sind familienfreundliche Maßnahmen wichtig, weil sie Ausdruck einer Unternehmenskultur sind, in der der Mensch im Vordergrund steht.
Diese Einschätzung teilen Beschäftigte mit und ohne familiäre Betreuungspflichten gleichermaßen. Eine familienorientierte Unternehmenskultur, die nach innen und nach außen glaubwürdig umgesetzt und kommuniziert wird, ist ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl – auch wenn die Maßnahmen nicht von allen Mitarbeitenden genutzt werden.
Denn wie Alleinerziehende mit den Arbeitsbedingungen klarkommen, ist wie ein Prüfstein: Wenn es für sie passt, passt es auch für alle anderen Beschäftigten.
Was wirklich nötig ist, um ein Unternehmen oder eine Institution alleinerziehendenfreundlich aufzustellen, erklären wir dir und deinen Mitarbeitenden gerne in einem persönlichen Beratungstermin, Workshop oder Vortrag.
Wir reden über Diskriminierung und Biografien alleinerziehender Mütter
Noch immer erwarten die Menschen, dass man marginalisierten oder diskriminierten Personen den Grund der Diskriminierung ansieht — sonst kann es damit ja eigentlich nicht so weit her sein. Oder?
Falsch.
Wir können klar und deutlich sagen: „Ja, das geht!“
Um gesellschaftlich und strukturell benachteiligt zu werden, reicht es aus eine alleinerziehende Mutter in Deutschland zu sein.
Darüber möchtest du mehr wissen? Sehr gerne.